人材派遣サービス
「必要な時に」「必要な期間」「必要なスキル・経験を持った即戦力人材」をご提案し、貴社のニーズにスピーディにお応えいたします
オフィス系事務職、営業職、コールセンター系職種、テクニカル職種など、１名からユニット派遣まで、あらゆる分野で対応いたします。
主な職種・領域
事務・オフィスワーク・営業
| オフィスワーク系 |
一般事務(OA機器操作)／営業事務／データエントリー／受付／英文事務 等 |
| 専門事務 |
秘書／経理・財務／広報／法務／総務／通訳・翻訳 等 |
| 営業系 |
新規開拓営業／ルート営業／ソリューション営業／セールスエンジニア 等 |
| OA技術系 |
OAインストラクション／CADオペレーター 等 |
| コールセンター系 |
オペレーター／スーパーバイザー／プロジェクトマネージャー／ヘルプデスク／
テクニカルサポート 等 |
IT・通信・エンジニア
| ネットワーク系 |
ネットワークエンジニア／サーバーエンジニア 等 |
| システム系 |
システムエンジニア(アプリ設計／WEB・オープン・モバイル系／DB・ミドルウェア設計) 等 |
| プログラミング系 |
プログラマー(オープン系／汎用系／通信系／組込系／制御系) 等 |
| サポート系 |
ヘルプデスク／社内SE 等 |
| システム構築系 |
回線手配／工事調整 等 |
| 運用保守系 |
オペレーションセンター／通信システム設備機器設計・保守／情報処理システム設計・保守 等 |
| その他 |
システムオペレーター／CADオペレーター／WEBデザイナー |
NTTグループ・通信建設業界経験者
パソナHSには、NTTグループをはじめ、通信建設会社での経験者に多数ご登録いただいております。専門業務経験者の活用を検討されている場合は、ぜひご相談ください。
ご活用のメリット
● 必要なときに・必要なスキルを持つ即戦力人材の活用
事務職系からエンジニアまで、また、オペレーション人材からスペシャリストまで幅広い人材をリクルーティング、多彩な人材をご紹介します。求職者の登録の際は、キャリアコンサルタントがスキルや経験をしっかりとヒアリングしておりますので、即戦力となる人材のご提案が可能です。
● 募集・採用にかかるコストの削減
人材派遣は、募集広告費や紹介手数料などの採用コストと手間が発生しないため、コストの削減に有効です。
● 給与支払や社会保険などの労務管理の軽減
給与計算や社会保険の加入手続きなどが不要となり、労務管理の負担やコストの軽減が見込めます。
テレワーク（在宅勤務派遣）について
パソナHSは派遣スタッフへのテレワーク導入をサポートしています
①派遣先企業様からスタッフにノートPCやスマートフォンの貸与
②派遣先企業様と弊社の間で在宅勤務に関わる覚書の締結
③派遣先企業様内での在宅勤務ルールの決定
詳しくは当社担当営業までお問合せください
紹介予定派遣サービス
社員採用時におけるミスマッチを防ぎ、即戦力の人材確保が可能です。
紹介予定派遣とは、社員など直接雇用を前提として一定期間（最長6ヶ月）派遣社員として受け入れ、派遣期間終了後に双方の希望が一致すれば直接雇用に切り替えるシステムです。派遣期間中にスタッフの能力や適性などの見極めが可能となるため、直接雇用時におけるミスマッチを防ぐことができます。中途採用と比較しても、直接雇用後の離職率が大幅に改善されます。
※紹介予定派遣は人材派遣とは異なり、企業が派遣開始前に求職者の面接・選考を行うことも可能です。
ご活用のメリット
●「見極め期間」が採用時のミスマッチを抑制
一般的な人材派遣サービスとは異なり、紹介予定派遣は事前の書類審査や面接を行うことが可能です。また、派遣期間中に正式採用のための面接・適性検査などを改めて実施していただくことも可能です。直接雇用前に派遣就業の期間を設けることで、実際に一緒に働きながら、スキルや人物像を確認できます。また、最長6ヶ月の派遣期間の間に、候補者も社風や業務を確認できるため、早期離職の抑制にも繋がります。
● 採用コストの軽減に貢献
効率よく精度の高い採用活動を行うことができます。採用決定まで紹介手数料の費用は発生しないため、無駄なコスト負担が生じません。1人あたりの採用コストが明確になります。また、派遣期間中はパソナHSが雇用主となるため、社会保険等の人事的な労務コストはかかりません。※派遣期間中は実稼働分の派遣料金が発生します。
● 非公開採用活動が可能
お客様のご都合にあわせ、求人広告などを出すことなく非公開で採用を行うこともできます。
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人材紹介サービス
貴社の事業課題を解決するための採用を支援いたします
人材紹介は貴社の採用要件に適した人材を、パソナHSからご紹介するサービスです。貴社の事業課題を解決するための採用をご支援いたします。採用決定まで費用が発生しないため、採用コストの大幅な削減に貢献します。
人材紹介の仕組み
主な職種
| コーポレート系 |
総務／経理・財務／人事／広報／法務／経営企画／情報システム部門等 |
| セールス系 |
ソリューション営業／コンサルティング営業／新規開拓営業／ルート営業／インサイドセールス／カスタマーサクセス／マーケティング／営業アシスタント等 |
| コールセンター系 |
プロジェクトマネージャー(PM)／スーパーバイザー(SV)／オペレータ(受信・発信)等 |
| IT・テクニカル系 |
プログラマー／システムエンジニア／通信・ネットワークエンジニア／セールスエンジニア／ヘルプデスク／テクニカルサポート等 |
その他職種も取り扱っておりますので、お問合せください。
ご活用のメリット
●完全成功報酬型のため、採用成功までは費用は一切かかりません
紹介手数料は、採用決定者の想定年収をもとに一定の料率で算出し、入社が完了した時点でご請求する仕組みとなっております。
●採用活動が効率化できます
募集要件に合った応募者をご紹介いたしますので、採用活動の工数を大幅に削減できます。応募者との連絡調整業務や合否連絡も弊社が行います。
●急募の採用にも対応いたします
人材紹介サービスは契約を締結し求人票をいただき次第、すぐに応募者をお探しし始めます。求人広告の制作にかかる日数を省略でき、急な欠員が出た場合もスピード重視の採用活動ができます。
●ベテランキャリアコンサルタントがしっかりと応募者の経験とキャリアプランを把握してご提案
応募者の経験・スキル・キャリアプランを把握したうえで、貴社の採用要件・募集背景とマッチングいたしますので、ミスマッチを減らすことができます。
ご活用の流れ
ヒアリング／
求人票のご提出 |
求人のご依頼をいただきましたら、営業担当が丁寧にヒアリングさせていただきます。募集要項だけでなく、募集背景なども詳しくおうかがいし、貴社の事業課題を解決するための人材をご提案させていただきます。 |
サーチ／
候補者のご紹介 |
パソナHSの人材紹介サービスを利用される求職者だけでなく、提携先媒体やスカウトサイトを活用し、貴社のニーズに合った人材をお探しします。
ご提案の際は、貴社の採用要件と応募者の経験・スキルなどのマッチングポイントや志望理由・意欲なども併せてお伝えいたします。 |
| 書類選考／面接 |
書類選考、面接は貴社にて実施いただきます。選考中の日程調整や合否連絡は、弊社の営業もしくはキャリアコンサルタントが行います。 |
| 内定／入社 |
採用を希望される応募者がいらっしゃいましたら、貴社にて内定通知書を発行いただきます。すみやかに入社いただけるよう、キャリアコンサルタントが退職交渉のフォローなど必要なサポートをいたします。 |
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