働きかたのご紹介

2015年9月30日労働者派遣法の改正にともない、それまでの派遣の分類が変わり、新しく『無期雇用派遣』という働き方が生まれました。『有期雇用派遣』と『無期雇用派遣』の違いと働き方をわかりやすく解説します。
>>労働契約法における有期契約労働者の無期転換ルールについて

有期雇用派遣社員の特徴

• ・派遣先が決定し、お仕事が始まる段階で初めてパソナHSと雇用契約が成立します。派遣期間の満了とともに雇用契約も終了します。
• ・自分が働きたい時期や時間、仕事内容や残業の有無などを選びやすいため、自身のライフスタイルに合わせやすくなっています。

紹介予定派遣とは、派遣先に直接雇用（正社員・契約社員）されることを前提に、一定期間（最長6カ月）派遣社員として働きながら会社の雰囲気や仕事内容を見極める仕組みです。

紹介予定派遣の特徴

最長6カ月間を派遣社員というスタイルで実際に働き、仕事内容・社風・企業文化を知ることができます。自分に合った企業なのかをじっくりと見極められるため、入社後の「待遇・条件が違っていた」「自分に合わない」「スキルが活かせない」 「こんなはずではなかった」といったミスマッチを防ぐことが可能です。

紹介予定派遣社員として派遣先で就業し、当該派遣先へ直接雇用されるためには、 派遣スタッフとしての『派遣登録』のほか『人材紹介登録』が必要です。

受託業務契約社員とは、パソナHSが企業から請負った業務（プロジェクト）に従事することを目的として、当社に「受託業務契約社員」として採用され、雇用契約を結び当該業務（プロジェクト）に従事する働き方です。

当社が企業から請負った当該業務（プロジェクト）を当社の業務指示のもと実施します。
当該業務（プロジェクト）があってはじめて雇用関係が成立（当該業務に限定）します。委託された業務（プロジェクト）の完了・終了や当該受託業務契約社員と当社が個別に締結した受託業務契約社員雇用契約書に明示される雇用期間の満了と同時に、雇用契約が終了となります。

新たな就業先で直接雇用（正社員・契約社員）の雇用形態を希望される方へ職業紹介を行うサービスです。

転職に関するご希望条件等をお伺いし、一人ひとりに合った最適な企業情報の提供や、ご紹介先企業との面接日、採用条件、入社日の各種調整はもちろんのこと、ご希望される方には提出する履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、現職の退職手続きのアドバイスまでサポートします。
秘密は守られます。在職中の方も安心してご相談ください。

当社では、転職を希望される方から費用は頂いておりません。
お申し込みから採用決定まで費用は一切かかりません。